浙江东阳：“四推法”提升人才服务质效

2022年，浙江省东阳市引进大学生超过1.4万人，新增省级博士后科研工作站4家，新进站博士后研究人员11人。众多人才到来的背后，是东阳以“四推法”持续推动人才政策升级、创新人才招引、优化人才服务，以一流的政策、一流的平台、一流的服务聚才、引才、留才。

推行人才服务“一件事”改革。将“智汇东阳”人才奖补系统作为东阳市人才码建设的一个重要应用场景，申请人可以在移动端实现申报、修改信息、再次申报等操作，努力推动人才政策“一指享受”、人才服务“一码通行”，实现人才奖补事项从“网上办”进阶到全流程“掌上办”。

推出“就在东阳”引才活动。举办“东阳籍优秀学子家乡行”“广厦学子东阳产业游活动”“横影学子东阳产业游活动”等系列活动，让学子全方位了解东阳人工智能、电子电气、影视旅游等产业发展情况，加速人才链与产业链精准对接。

推广“智汇东阳”引才金名片。依托省市引才平台和“智汇东阳”引才品牌，社招校招两端发力，线上线下双向合力，市内市外共同推进，深入推进政校企合作，逐步扩容“校地朋友圈”，由点带面，画好引才“战略地图”。目前全市已有包括浙江大学、西安交通大学等在内的高校引才联络站14家，人才智力项目合作高校46所。

推动人才服务平台建设。加大博士后工作站建站力度，对预设站企业进行博士后工作站建站辅导、政策引导和跟踪服务，对设站企业持续加码扶持政策，提高博士后工作站设站、考核等各项奖励资助标准，推动博士后工作站高质量发展。

（作者单位：浙江省东阳市人力资源和社会保障局）