以“第一力度”抓好“第一资源”

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯彻落实会议精神，就要以第一等的力度，从组织领导、重点任务、体制机制上发力，推动新时代人才工作焕发强大生机。

坚持党管人才“第一保证”。党管人才是我国人才制度的独特优势，也是人才工作沿着正确方向前进的第一保证。做好新时代人才工作，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。党管人才，就要积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，做到敢管会管，管出水平，管出成效，形成人才工作整体合力。只有健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，让一把手亲自抓“第一资源”形成普遍自觉，人才工作才能统得起来、落得下去，才能发挥“第一资源”服务经济社会高质量发展的最大效能。

紧扣服务大局“第一目标”。围绕中心、服务大局、促进发展，是人才工作的根本出发点和落脚点。做好新时代人才工作，绝不仅仅是为了引进人才，关键是要用好人才，让各类人才能够投身到地方经济社会高质量发展的大局中去，在困难最大、情况最复杂、矛盾最多的重大斗争一线看到“人才身影”、彰显“人才担当”、贡献“人才作为”。只有围绕经济社会高质量发展需求和满足人民日益增长的美好生活需要，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，自觉地从战略和全局的高度来推进人才工作，促进人才规模、质量和结构与发展相适应、相协调，才能不断提升人才链与创新链、产业链的匹配度、融合度。

激发体制机制“第一动力”。机制活、环境优，环境优、人才兴。做好新时代人才工作，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分发挥人才作为第一资源的能动作用，努力以人才优势形成发展优势，以发展优势造就人才优势。只有建立健全“不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才”开放机制，才能形成致天下英才而用之的生动局面；只有探索建立容错机制，对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，才能为人才放手创业提供宽松环境；只有优化贴心服务，不断完善人才入学、就医、买房专供等绿色通道，切实解决人才后顾之忧，才能让各类人才心无旁骛搞创业、一心一意谋发展。