新华社《瞭望》刊发沾化区人才工作特色经验

近日，新华社《瞭望》2023年第22期刊发沾化区人才工作特色经验，《山东沾化：实施“金白蓝领”十百千培育工程  以“三才倍出”引领“三三倍增”》文章如下。

山东沾化：实施“金白蓝领”十百千培育工程

以“三才倍出”引领“三三倍增”

2022年以来，山东省滨州市沾化区聚焦企业管理人才、科创人才、技能人才队伍培养,以打造“枣乡将才”“枣乡精工”“枣乡微匠”三大品牌为抓手,攻坚实施“金白蓝领”十百千培育工程，利用三年时间，在主导产业链条上引进培育10名以上金银铜狮奖企业家、100名以上高端科创人才、1000名以上优秀工匠，以“三才倍出”引领主导产业产值“三三倍增”。

厚植“枣乡金领将才”成长沃土。深入实施“成就企业家梦想行动”，开展“遍访企业、助企纾困”行动，针对化工新材料、精细氧化铝、新能源新材料等主导产业的7条产业链52家重点企业、40个重点项目、17项关键共性技术及制约瓶颈，精准绘制产业链图谱7个、特色产业人才图谱1个，引进产业链关联企业家19名。深入实施“企业家素质提升工程”，培训企业家和企业管理团队1500余人次，新增国家级专精特新“小巨人”、省级单项冠军企业等高成长企业45家，培育金银铜狮奖企业家 13名。

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激活“枣乡白领精工”创新春水。依托“一企一研发平台”、高端优势第三方机构，建立“总部+基地+科创人才”共享共育模式，搭建博士后创新实践基地、企业技术中心等人才平台载体 57个，形成“企业出题、科研院所破题”精准产学研合作模式，与18所高校院所开展合作项目23个，成果转化人才项目26项。通过“项目引才、专业引才、活动引才、线上引才、以才引才”方式，组织开展“高层次人才枣乡行”“名校直通车”等特色人才活动，引进科技领军人才76人、硕博士 375人。

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筑牢“枣乡蓝领微匠”发展高地。做好“能工巧匠”培育、评价、服务“三篇文章”，深入推进“引企入教”“能工巧匠进职校”工程，推进“互联网+职业技能培训”模式，培训机电技术应用、化工工艺等各类技术人员3000余人。举办工匠节、技能赛，建立健全企业技能人才自主评价、职业技能等级社会化认定等多元化评价体系，开展技能人才评价1363人。制定出台“人才新政22条”，在岗位补助、子女入学、住房保障等暖心服务上提档升级，培养一批具有工匠精神、技艺高超、技能精湛的产业人才队伍。