“引”之市场引才 —— 高端猎聘

近十年，猎头行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞生了诸多优秀猎企。目前，我国人口红利已逐渐被人才红利所代替，人才是核心竞争力成为社会共识，这为行业发展注入新的活力。在时代对人才呼声强烈的同时，疫情等因素带来的不确定性，也使猎企面临着更多机遇和挑战。根据市场研究机构的数据，全球猎头行业市场规模正在不断扩大，预计未来几年将继续保持增长趋势。据统计，全球猎头行业市场规模在2019年达到了147亿美元左右，预计到2027年，市场规模将达到246亿美元左右。

从地域分布来看

猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企；新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善，猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企数量较少，仅占5.63%。

从行业分布来看

互联网/游戏/软件、汽车/机械/制造、制药/医疗行业占比最大，分别为23.03%、18.25%、11.67%。在通过猎头招聘人才方面，这三个行业的新发职位占比明显高于其他行业。

从客户多元化方面来看

高校激烈的人才竞争从招聘渠道即已开始。招聘渠道是招聘的先决资源，决定了入口的人才质量和数量。高校在公开招聘之初，招聘渠道趋于单一，招聘方式趋于简单。随着人才竞争的日益激烈，各高校在拓展招聘渠道上做了许多有意义的尝试，招聘渠道也呈现出新的变化趋势，呈现出多样化、个性化、高端 、专业、国际化、网络化、长效、柔性化等特点。

在我国，政府雇员是指政府用高薪从社会上雇佣的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或者某一政府工作部门。长期以来，政府机关及事业单位的用人来源相比企业而言较为单一。除了招聘高校毕业生之外，机关及事业单位的高级职位向社会招聘并不多见，尤其是通过猎头这一市场化中介来引才。人才是第一资源，要真正招到最优秀的人才，在人才市场上颇为吃香的政府机关等单位也得广开来源、主动出击。利用更加专业的猎头来选聘社会上的优秀人才，理所应然。其实，相比起在操作执行层面的创新，能认识到政府机构和事业单位也可以跟猎头机构合作，这一思想解放尤其值得鼓励。运用市场化、专业化的手段，精准对接用才单位的需求，相信猎头能给政府机关、事业单位的人才队伍建设带来一股新风。

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服务核心

在政府主导与市场化引才双轮驱动下：

1）发挥政府主导作用，提升产业与人才匹配质量。

2）丰富引才新渠道，构建全域全模式引才新格局。

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服务形式

线上与线下联动、RPO与猎聘相结合；

园区、企业中高级人才定制化精准对接会；

政府雇员、企业高管与产业领军人才定制化寻访。

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服务内容

企业服务

招聘流程外包、灵活用工、高端人才寻访。

政府服务

高精尖人才引进、专场招聘/人才洽谈会

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招聘流程外包服务（RPO）——根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。在服务过程中，我们将作为企业战略合作伙伴与您的内部团队紧密合作，通过流程设计、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。

灵活用工服务——致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助企业用工从1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包等多种方式，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本，提升企业商业价值。

高端人才寻访——在自有庞大人才库的基础上，依托人才金港海内外的人才服务共建网络，通过与国内外高层次人才深度对接及主动谈判挖掘，集聚一批具有全球视野，实战经验丰富，开拓精神的高层次人才，助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英；助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配、双向共赢。

政府雇员——新时代下人才的战略意义被提升到了前所未有的新高度，国内很多地区也开始纷纷从人才数量抢夺战中脱离出来，结合自身发展需求逐步有目的地引进人才。而对于产业领军人才、政府雇员等高端人才的引进，各地也开始借鉴市场化方式，采取猎聘的方式进行选拔引进，通过与国内外高层次人才主动挖掘及深度对接，集聚一批具有全球视野，实战经验丰富，开拓精神的高层次人才供选拔。

高校博士猎聘——近年来在建设一流高校、一流学科的大背景下，高校为了满足自身办学条件，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级，因此对引进博士与博士后的需求日益剧增。为提升招聘效率与人才质量，近年来各高校也开始尝试采取猎聘的方式引进紧缺人才。

专场招聘/人才洽谈会是一种定制化、小规模、快响应、精匹配的新型精准招聘服务，即针对特定的需求，在特定的时间，实现精准的职位+精准的专业人才的充分对接。按照政府主导与市场化结合的原则，基于以恒的RPO团队对于企业客户及岗位需求的的专业分析，按照猎头的方式挖掘、沟通、邀请符合岗位需求的候选人与企业对接，实现精准职位与精准人才的充分对接，帮助园区、企业高效精准的完成人才招聘。