射洪：“人才+”为乡村振兴注入“源头活水”

近年来，射洪市不断深化“人才强市”战略，结合自身资源禀赋，创新推行“人才＋”模式，用活乡村振兴“先锋队”、集聚引才汇智“强动力”、锻造精心育才“强引擎”、涵养乡村人才“生态圈”，为乡村振兴注入“源头活水”。

“党建＋人才”，用活乡村振兴“先锋队”。深入实施抓党建促乡村振兴战略，激活人才“动力引擎”。抓牢“关键力量”。结合村“两委”换届，选优配强村“两委”班子2174人，培育村级后备干部717人，全面推行村党组织书记兼任集体经济组织负责人，以“头雁”领航乡村振兴。严格人选把关。重点从全市人才名录库和人才储备库中新选派驻村第一书记和队员261名，夯实基层骨干力量，有效衔接“人才接力棒”赋能乡村振兴。盘活干部资源。选派经验丰富的“退二线”干部12名，和专业技术人才组建农村集体经济发展巡回指导组，每月下沉指导农村集体经济发展，让“二线”干部在“一线”“挑大梁”。

“平台＋人才”，集聚引才汇智“强动力”。搭台聚力激活发展动能，为高质量发展持续赋能。搭建平台广纳英才。“内搭平台、外联老乡”，利用4个在外农民工服务站等高能级平台及农家乐消费季等本地平台，强化宣传推介引进紧缺人才256人，优化乡村人才队伍结构。构建科研创新平台。立足白羽肉鸡、柑橘等优势产业，构建“N+1+N”院（校）地合作平台，引进专家（团队）11名，开展技术指导321次，培育技术人才568名，“借脑借智”赋能乡村振兴。用活“万企兴万村”平台。动员112家民营企业、商协会和56“两代表一委员”参与乡村振兴，搭建从“企”到“村”对接平台，以企业为主导实施“兴产业”带动乡村振兴。

“培训＋人才”，锻造精心育才“强引擎”。健全乡村人才培养机制，提升乡土人才队伍建设能力。走出去“取真经”。组织100名党员带头人远赴浙江、江苏参加党组织书记“头雁”提能专题班、“百强进位”骨干班，以“走出去”培训模式为“领头雁”充电赋能。精准化“练真功”。采取“群众点菜+组织配菜+老师上菜”培训模式，深入推进“万名党员进课堂”行动，通过线上（下）课堂、院坝课堂、田间课堂开展培训106期3429人次，实现家门口技能就业。创新型促发展。升级建设“四川科技兴村在线”射洪运管中心，组织农业专家、信息员、分诊员“一对一”结对指导服务农业经营主体263户，不断丰富本土人才“技能包”。

“服务＋人才”涵养乡村人才“生态圈”。围绕发展需求持续升级服务保障，优化人才发展生态。优化政策保障。出台《促进返乡下乡创业二十二条措施》等政策，对农民工、大学生、复员转业退役军人等返乡下乡创业者，全链条式制定各项优惠政策，增添乡村振兴新动能。注入金融“活水”。创新选派乡村振兴金融专员24名，推出“洪城牌”乡村振兴金融产品，探索形成“三四五”乡村振兴金融帮扶机制，发放贷款468户，累计4562.6万元，为乡村人才创业致富注入“活水”。升级服务举措。成立镇村党员干部产业发展服务队23支，从项目选择、技术指导服务、生产经营管理、产品营销等方面，为人才创业就业提供全方位全过程服务。

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