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聚英才之力 擘画“人才强县”新图景——2023年人才工作综述

发布时间: 2024/2/16 15:31:36

人才兴则发展兴,人才强则发展强。2023年,裕民县坚持“人才是第一资源”理念,锚定“人才强县”战略目标,通过坚持党管人才、项目聚才、精准育才、环境引才等方式,有效推动人才聚集、产才融合、存量提升,为实现裕民高质量发展打下坚实人才基础。




强化机制保障


      坚持党管人才“聚合力”


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制定《裕民县2023年人才(援疆)工作要点》,将38项任务分解量化到各考核单位,使任务更明确、责任更具体。推行人才工作目标责任考核,科学设置三类目标责任考核内容,细化33项具体任务,逐条分解量化,召开人才工作培训3场次,面对面指导人才工作。实行清单式管理模式,根据人才工作目标责任考核、人才工作要点等重点任务,制定材料清单、任务清单、反馈清单“三个清单”,压实57个单位“一把手”工作职责,严格跟踪问效,推动人才工作不断提升。




依托项目带动


     打造人才聚集“强磁场”


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立足“一羊一花”县域特色产业,成功申报自治区“2+5”重点人才计划园区引才育才项目1个。依托柔性引才项目和援疆资源优势,柔性引进教育卫生、文化旅游等领域急需紧缺人才5批157人,开展技术培训、学术交流386场次,实地送技术指导服务675场次,培训各类干部人才1.3万人次,有效提升全县各领域专业技术人才业务水平和服务能力。积极推荐4名中青年骨干、6个工作室参加“塔城英才”“名师名医名人名匠”工作室评选,为各领域高层次人才搭建事业平台。




用好援疆资源


     刚柔并济引进“高精尖”


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配合锦州市委组织部完成第十批19名援疆干部人才期满考核和第十一批19名援疆干部骨干人才进疆工作。通过“小组团”形式,柔性引进医疗专家2批25人次,免费为100名白内障患者进行治疗,对4520名儿童和930名农牧民开展健康监测。实施教育“组团式”援疆,刚性引进10名锦州市教育人才,对裕民县普通高中教育提供帮扶,带动提升裕民县基础教育整体办学水平。创新拓展锦州、裕民两地智力联姻模式,与县人民医院、疾控中心等9个医疗机构,一中、一幼等8个学校、幼儿园建立长期合作关系,实现两地资源共享,推动深度融合,留下一批“带不走”的本地人才队伍。




精准培养路径


      搭建人才成长“大舞台”


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实施重点人才培养工程。指导教育、医疗等19个单位精准策划重点人才培养工程,采取专题讲座、学术交流、结对帮带等形式,建立培养链条246个、培养各类人才1300余人。开展科技人才服务乡村活动,推行分片包干机制,组织畜牧兽医局、农业农村局、各乡镇70名农业技术人才,赴乡村开展“三农”政策宣讲和技术服务62场次,受益群众2500余人。组织12个党(工)委31支代表队开展“筑巢引凤·智汇裕民”人才政策知识竞赛活动,扩大人才政策覆盖面和知晓率。组织22名重点领域人才工作者赴辽宁锦州、乌鲁木齐市、克拉玛依市考察学习,开阔视野,增长见识,人才工作者能力水平不断提升。




优化人才服务


     筑牢留才用才“暖心巢”


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完善“党委联系服务专家制度”,建立结对帮扶链条264个,走访专家人才1178人次,发放慰问物品折合资金1.5万元,协调解决问题26件,各类人才荣誉感、归属感明显增强。成立裕民县“人才服务银行”,推出“富裕民间人才青苗贷”、“富裕民间人才创新贷”等5类金融产品,为各领域人才提供便捷金融服务。实施“人才安居”工程,为72名新录用人员提供“拎包入住”人才公寓,并做好日常服务管理工作。制定《裕民县青年人才服务驿站工作实施方案》,整合县域资源,打造9家设施完备、功能齐全的青年人才服务驿站,配备1名服务“管家”,为来裕求职创业人才提供临时住宿、就业创业指导、政策信息、培训交流等服务,引才聚才服务能力水平不断提升。


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