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贵阳国家高新区:“外引+内联”扩大人才融合发展“朋友圈”

发布时间: 2024/2/24 22:16:28

贵阳国家高新区:“外引+ 内联”扩大人才融合发展“朋友圈”


贵州省贵阳国家高新区






贵阳国家高新区是1992年经国务院批准建立的贵州省首家国家级高新区,是贵州省大数据产业发展集聚区和“1+8”开放创新平台之一。




由于特殊的功能定位以及产业基础、资源禀赋等差异,与东部沿海城市开发区和成都、重庆周边城市开发区相比,贵阳国家高新区存在城市化程度不高、高端人才数量偏少、本地人才效能不足、创新创业要素单一等短板。




面对难题,贵阳国家高新区苦练“内功”、巧借“外力”,走出适合自身特色的人才工作路子。




巧借外力用好“外脑”




链接国际创新资源。依托高新区国际合作促进中心业务优势,发挥重点企业海外办事处、华侨商会等作用,设立海外创新中心,搭建对接桥梁,拓宽对外合作渠道。依托欧美同学会高新分会、海外人才创新创业协会,组团参与深交会、广交会、海交会等重大活动,打通人才引进通道。




推动飞地协作联动。积极对接“双一流”高校、科研院所,采取联建的方式,组建北京航空航天大学、电子科技大学等贵州技术转移中心,建立锂离子电池、智能电网等省级产业技术创新联盟,引进首都科技条件平台贵阳合作站、北京技术市场贵阳服务平台、中国技术交易所贵阳工作站等平台,实现平台科研、人才资源共享。共建清华——贵州大数据研究生实践教育基地、上海交通大学——贵州专业学位研究生联培基地,探索“2+1+N”大数据研究生培养模式,推动产学研用协同创新。




拓宽柔性引才通道。借助省级重点人才“蓄水池”政策,用好流动编制,打破招引界限,发挥事业编制招引作用,让人才拥有“一个身份”,享受“两份薪酬”,激励各类人才落地开展技术创新、成果转化。强化重点专家柔性引进,依托重点产业链人才池组建重点专家人才库,对接联系一批全国范围内理论水平高、专业能力强、实践经验丰富的首席专家、发展顾问、假日工程师入库,通过委托借用、智力雇佣等形式开展合作,让专家使用效率最大化。




挖掘内力激发“潜能”




注重本土人才培养。着重围绕经济结构调整和产业转型升级的战略需求,发挥重大人才计划带动引领作用,按照事前指导、事中提醒、事后跟踪的方式,安排专员“一对一”协助本地人才申报上级人才计划,提升晋级成功率和入选率。探索“成长导师”制度,引导国家级技能大师工作室带头人张勇等一批高技能人才,通过“师带徒”“成长导师”方式,培养本土技术骨干、业务骨干、科研骨干,加速成长成才。




实施人才强企战略。加大引进培养、使用评价、成果转化、股权分配等激励机制的宣传应用,以普惠政策、创新机制为支点,撬动企业主动引才育才,发挥企业主体作用。引导本地企业与省内外高校合作,共建实训实践基地、设立科研人才工作站,推动资源整合、优势互补。鼓励人才密集的本土企业积极申报博士后科研工作站、人才基地等载体平台,为人才干事创业搭好台铺好路。探索在重点产业企业下放人才评价权限,经企业自主认定人才可与区级人才评价目录对应层次等同,加大企业自主权。




善用市场服务力量。抢抓人力资源服务业发展先机,依托贵阳国际人才城核心物理空间,获批全省首个国家级人力资源服务产业园分园区和省级人力资源服务产业园,引进聚集一批“多元化、品牌化、市场化”的人力资源服务机构,紧密衔接本土企业用人需求,按照走出去与请进来、线上与线下、校园与社会等一体化方式,提供劳务派遣、高端猎头、服务外包等综合解决方案,解决本土企业引才渠道单一、人手有限、效率低下的问题,实现市场服务的最佳供给和人才资源的有效配置。




引才、育才、用才“三难”问题初步破解




通过积极探索“外引+内联”的人才工作路径,高新区不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量、提升人才质量,破解引才、育才、用才“三难”问题。




人才资源加速聚集。全区高端人才从原来仅百余人到现在聚集5254人,领军型人才从原来不足十人到现在自主培育114名,技能型人才从原来不足千人到现在持证技能人才1.2万人,政校企联合育人实现“零突破”,累计培养大数据研究生171人。




发展平台巩固完善。全区创新创业平台载体从原来仅有二十余个到现在建成博士后科研工作站12个、省级人才基地12个、市级专家工作站4个、知名高校研究生基地2个、研发机构以及创新服务平台315个。其中,博士后科研工作站进站博士67人,实现成果转化项目23项,获得专利42项,实施博士后科学基金项目9项;省级人才基地引进高层次人才1440人,承担各级科研项目273项,获国家级、省部级科技进步等奖项205项、专利授权1306项。




竞争优势明显增强。经过努力,全区人才专利授权量达1.4万件,获批高新技术企业355家,拥有国家驰名商标企业3家、质量奖企业5家、国家级知识产权示范企业14家。其中,航宇科技公司通过与中国科学院张泽院士团队合作,企业研发能力大幅提升,已成为美国GE公司在中国唯一一家钛合金、高温合金环锻件供货企业;华科铝材公司研发的211Z系列“耐热高强韧铝合金”获得发明专利授权,制定国家和省级标准3个,改变了贵州铝工业以低端原材料产品为主的现状。




服务方式更加开放。持续释放重点人才“蓄水池”岗位磁力,成功引进罗文涛、马英中、肖让等高端人才开展智力服务。遴选苏州火炬创新创业孵化管理有限公司副总裁舒鼎秀、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、贵州省材料产业技术研究院院长秦舒浩等30余名专家作为重点专家人才库首批人选,积极打造柔性人才栖息地。聚集人力资源服务机构63家,提供猎头、劳务派遣、人才外包服务19.2万人次,累计营业收入54.25亿元、税收3.02亿元,人力资源服务业正在成为区域经济发展新增长点。


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