枣庄出台“惠才卡”发放新机制服务保障重点企业人才项目落地

为进一步发挥以人才卡为载体的高层次人才服务绿色通道作用，加大高层次人才服务对枣庄市重点产业发展支持力度，全面助力招才引智工作，近日，枣庄市出台《枣庄惠才卡配额制服务保障重点企业人才项目落地运行管理办法（试行）》， “真招实策”助力重点产业人才项目落地见效。

图片

创新人才服务保障机制，扩大“枣庄惠才卡”发放范围，“三三”制发卡模式精准赋能人才，夯实产业发展之脊。

1

一是以“城市之名”，赋能企业家等产业功臣人才。对枣庄市行政区划内省、市优秀企业家，省“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业、市“6+3”现代产业链链主企业主要经营管理和技术负责人（不含各级党委管理的领导干部），采取“直发”模式发放“枣庄惠才卡”，纳入市级高层次人才绿色通道服务范围，让企业家尊享枣庄高层次人才礼遇。

2

二是破“四唯”释放企业“荐才”权，赋能重点企业急需紧缺人才。对省“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业、市“6+3”现代产业链链主企业及年度内省重大项目企业等重点产业（项目）企业，每家企业每年可选取1名现有急需紧缺人才，打破现有发卡条件，赋权企业推荐申领“枣庄惠才卡”。经市组织专家集体评议后，每年选取不超过30家，采取“配额制”模式发放“枣庄惠才卡”，纳入市级高层次人才绿色通道服务范围，助力稳定重点企业人才队伍，推动企业良性发展。

3

三是强化人才卡前端引才服务功能，赋能市重点招商（在谈）项目企业中拟引进人才。每年由市商务部门根据年度内市重点招商（在谈）项目情况及服务保障人才项目落地需要，经专家集体评议后，每年选拔累计不超过10家，每个项目企业每年选拔1人，采取“预发制”模式发放“枣庄惠才卡”，切实为重点招商（在谈）项目快落地、早达效提供人才服务支撑。采取预发制方式发放的“枣庄惠才卡” 有效期为一年，待招商项目正式落地引进人才到岗工作后，有效期延长至五年。

产业因人才而兴，人才因产业而聚。下步，枣庄市将进一步完善人才公共服务体系，健全优化人才服务链条，全面落实一揽子人才服务政策，展现爱才之心、安才之举，让人才精准嵌入枣庄市重点产业，助力枣庄经济社会高质量发展。