县委人才工作领导小组（第二次）会议召开

9月14日，县委书记、县委人才工作领导小组组长张文贵主持召开县委人才工作领导小组（第二次）会议。他强调，要切实加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才“引育用留”工作体系，不断推动全县人才工作高质量发展。县委副书记、县长、县委人才工作领导小组第一副组长邹俊，县委常委、组织部部长、县委人才工作领导小组常务副组长曾维东，县委常委、常务副县长、县委人才工作领导小组副组长王东华，县委常委、宣传部部长、县委人才工作领导小组副组长万小平出席会议。

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会议书面学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述、省委人才工作领导小组2023年第一次会议精神、市委人才工作领导小组2023年第一次（扩大）会议精神；研究审议了《金溪县中长期人才发展规划纲要（2022—2035年）》《金溪县人才政策待遇兑现实施细则（试行）》《金溪县博士联合会章程》《金溪县博士联合会“三结对三帮扶”工作方案》《金溪县博士联合会组织架构人员名单》《金溪县人才工作联络员制度（试行）》《金溪县人才服务中心上墙人员名单》《金溪县首届名医、名师、名匠、名家、名农名单》等8个人才工作相关文件。

张文贵要求，要以“党管人才”的制度优势推动新时代人才工作落地见效。各成员单位要拧紧思想开关，深化“人才是第一资源”的认识，充分认识做好新时代人才工作的极端重要性，切实加强党对人才工作的全面领导，切实把加强人才工作作为发展之要、竞争之本、活力之源；各级党委（党组）要压实工作责任，凝聚“真抓真管真落实”的共识；要加强考核考评，形成“齐抓共管强监督”的格局。

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张文贵强调，人才是发展之基，是转型之要，是竞争之本，各相关单位要在“引”上做文章，让人才有奔头；在“育”上出实招，让人才有看头；在“用”上见实效，让人才有干头；在“留”上下功夫，让人才有甜头，构建人才“引育用留”工作体系，推动人才工作与经济社会发展相促相融，以“精准发力”的人才理念提升新时代人才工作整体质效；要真心爱才、政策优才、服务敬才、环境爱才，用心用情做好人才服务保障，以“关键小事”的服务态度激活新时代人才工作品牌效能，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，在全社会营造礼敬人才、重用人才、服务人才的浓厚氛围。

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张文贵强调，抓人才就是抓机遇，抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。我们要坚定不移地走人才强县之路，充分发挥人才驱动创新发展作用，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，切实把人才工作抓紧抓实、抓出成效，不断推动全县人才工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化“大美金溪”新篇章提供坚强有力的人才支撑和智力保障。