让人才“蓄水池”蓄足发展源动力

人才兴，则事业旺。人才是强市之本，创新之源，发展之基。今年以来，我市高度重视人才工作，紧紧围绕贯彻落实中央、省委部署要求，坚持线上招引与线下招引、普遍招贤与重点关注、市内培育与市外引进、提升数量与注重质量、全面统筹与突出重点、物质奖励与精神激励、盘活存量与做大增量“七个并重”，深耕人才引、育、用、留全链条，千方百计开展好招才引智工作，绘就“万马奔腾”新画卷。

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8月下旬，安泰集团柔性引进吴开明院士团队，设立“院士专家科技服务站”，为集团转型发展赋能、技术创新助力。这是我市高质量开展招才引智工作的一个生动注解。对于人才的渴求，我市并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各部门的一次次实际行动。

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政策是“撬动”人才的有力杠杆。出台了《介休市引进人才“新贤计划”实施办法（试行）》《介休市人才公寓租赁运营管理暂行办法》《介休市人才经费管理办法（试行）》《介休市深化省校合作资金管理办法（试行）》等政策，对人才的态度，折射出一座城市的温度，更彰显城市发展的高度。为了吸引更多优秀人才落户介休、扎根介休、深耕介休，近年来，一系列具有介休特色的政策制度的出台，映照了我市不断完善机制体制，高质量推动招才引智的坚实步伐。同时，真金白银“投”，每年投入人才工作专项经费2000万元，持续加大人才经费投入力度，加快构建政府扶持、金融支持和社会资本共同参与的多元投入机制，确保人才资金花到“刀刃”上。

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当前，我市正处在大有可为的黄金机遇期和转型升级、爬坡过坎的关键攻坚期，比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都更加希望得到智力支撑。

深化市校合作，是拓大优质“人才圈”的重要途径，自我省省校合作工作开展以来，我市坚决贯彻落实省委、晋中市委深化省校合作、共建“12大基地”部署要求，站在全局和介休未来发展的高度思考、谋划、推进，坚持市企联动，加强校企互动，以省校深度合作，带动全市创新人才再集聚、创新动能再迸发，创新生态再优化。2022年以来，先后与清华大学、湖南大学、河南大学、山西大学等高校展开合作，搭建学术、管理与技术交流平台，着力打造产学合作、政院共赢、产教融合的典范。我市牵手湖南大学材料科学与工程学院，校企合力攻坚高性能炭石墨发展关键技术，推动炭素产业不断延链补链强链；安泰恩懿与山西农业大学合作开展微藻养殖，利用核心技术NPS系统，有效捕捉含有二氧化碳的燃煤烟气，作为微生物微藻的生长基，从而转化成高附加值、高营养价值的藻粉产品，开创国内微藻减碳先河。“12大基地”的建设吸引了众多大学生来介实习见习、研学实践，更是吸引介休籍名校学子毕业后回介工作，助力家乡发展。

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我市不仅有爱才之心、引才之行，更有揽才良方。全职引进英籍华人肿瘤专家柳凤亭教授、晋中市“551”计划人才吴结才等高层次人才，来介打造区域肿瘤诊疗中心、攻坚冶金技术及金属冶炼轧制技术研究等。参加晋中大学城举办“职引未来·就业启航”2023高校毕业生人才交流会，为介休引进高质量优秀人才。评选51名“智汇定阳”拔尖人才，确定为市委联系专家，优先推荐为“两代表一委员”人选，进一步强化政治引领和政治吸纳。建强人才兴农队伍，稳步推进招聘大学生到村（社区）任职工作，实现“一村一名大学生”目标；建立农村实用人才信息库，动态掌握农村实用人才，建立乡村振兴科技特派员制度，组织开展乡村振兴科技特派员、智汇定阳拔尖人才农业科技服务活动，围绕果树修剪、蜜蜂养殖、农业产业化发展等内容开展现场教学，向农户传授种植、养殖技术，帮助农民增产增收。

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引进来，更要留得住。我市全力做好引才的“后半篇文章”，在人才公寓、公共服务、职称评审、政治待遇、社会荣誉方面给予支持措施，营造育才成才好环境，让引来的人才有“此心安处是吾乡”的归属感。无论是政策聚才，还是环境留才，我市倾力为优秀人才驰骋梦想打开更浩瀚的天空、搭建更广阔的舞台。

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市委组织部副部长 降涛

今后，我们将在市委、市政府领导下，以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让更多人留在介休，爱上介休，建设介休，为全市在奋进“两个基本实现”目标中争当排头兵提供人才支撑和智力保障。