学校召开2023年人才工作大会

为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，落实学校第一次党代会提出的推进队伍建设优化工程要求，推动学校人才工作高质量发展。11月24日下午，学校在师生发展中心三楼报告厅召开2023年人才工作大会。江苏省教育厅教师工作处处长张卫星、扬州市人社局局长季培均出席大会并讲话。本次大会共分为两阶段进行，大会第一阶段由校党委书记田浩主持。

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学校召开2023年人才工作大会

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党委书记田浩主持大会

大会现场举行了学校青蓝结对仪式和产业教授聘任仪式。大会宣读了近五年省市级人才项目表彰名单，对近五年省市级人才项目和人才人事工作先进集体进行了表彰，并为受到表彰的个人和集体举行了颁奖仪式。

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举行青蓝结对仪式

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举行产业教授聘任仪式

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表彰江苏省“青蓝工程”优秀教学团队和江苏省职业教育“双师型”名师工作室

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表彰江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人

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表彰江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师

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表彰“江苏省技术能手”

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表彰人才人事工作先进集体

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扬州市人社局局长季培均讲话

扬州市人社局局长季培均在讲话中表示作为一所特色鲜明的高职院校，江苏旅游职业学院紧紧围绕扬州文旅产业发展需求，聚焦内涵建设、聚力特色发展，加快引进培养旅游专业人才，为疫情后扬州旅游市场加快复苏注入了新的动力。围绕人才引培、校地合作等工作，季培均提出三点意见：一是密切协同，在人才招引上贡献苏旅力量；二是把握机遇，在人才培养上提供苏旅智慧；三是解放思想，在人才改革上彰显苏旅担当。

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江苏省教育厅教师工作处处长张卫星讲话

江苏省教育厅教师工作处处长张卫星在讲话中表示学校本次人才工作大会是全面贯彻中央和省委的决策部署，结合学校实际认真落实省委省政府高层次人才建设综合性文件精神的具体举措在全省层面推动高职院校人才队伍建设方面起到很好的示范作用。张卫星指出江苏教师人才辈出、职教教师使命光荣，旅院教师倍感自豪。张卫星强调：一要讲政治、增觉悟，打造方向正确的人才队伍；二要立师德、正师风，打造厚德正生的人才队伍；三要深改革、优环境，打造专业卓越的人才队伍；四要搭平台、促合作，打造协同创新的人才队伍。

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校长林刚作学校人才工作报告

大会第二阶段由校党委副书记黄兴海主持。校长林刚作了题为《聚人才之力、筑强校之基，奋力开创学校人才工作高质量发展新局面》的学校人才工作报告。林刚指出，本次大会是在全校深入学习贯彻党的二十大精神，加快实施“十四五”规划稳步实施，深入落实第一次党代会目标任务，纵深推进“第二次创业”，全面开启江苏省中国特色高水平高职学校和国家级高水平专业（群）建设新征程的关键时期召开的一次重要会议。

林刚强调本次大会的任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，中央、省人才工作会议和学校第一次党代会精神，回顾总结学校人才工作，研判当前人才工作面临的新形势，明确今后一段时期人才工作目标任务，全力推进人才强校战略，为学校高质量发展聚智赋能。

林刚从“砥砺奋进，谱写学校人才工作新华章；聚势谋远，研判学校人才工作新形势；踔厉奋发，瞄准学校人才工作新目标；接续奋斗，开创学校人才工作新局面”四个部分全面分析了目前学校人才师资队伍工作现状、取得的成绩、存在的问题、面临的挑战及未来在人才引培上的工作思路、目标任务、建设措施。

林刚表示身处新时代、开启新征程、建设新旅院，全校上下将始终坚持党管人才原则不动摇,始终坚持“人才是第一资源”思维不放松，始终坚持人才强校战略不停步，团结一心，奋发进取，努力为加快推进学校事业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑！

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扬州扬子江会议中心经营管理有限责任公司总经理陈国春作为产业教授代表发言

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谢海玲老师作为优秀个人代表发言

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工艺美术学院党总支书记周海琴作为优秀集体代表发言

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党委教师工作部部长、人事处处长徐小兰对拟出台（修订）人才人事制度文件进行解读

扬州扬子江会议中心经营管理有限责任公司总经理陈国春作为产业教授代表发言；谢海玲老师作为优秀个人代表发言；工艺美术学院党总支书记周海琴作为优秀集体代表发言。学校人事处负责同志在大会上就拟出台（修订）的一系列人才人事制度文件进行了解读。

大会现场，党委书记田浩和校长林刚分别与二级学院（部）负责人签订人才工作目标任务书。

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党委书记田浩作大会总结讲话

校党委书记田浩为大会作总结讲话。田浩在讲话中强调学校第一次党代会提出要“聚焦内涵建设、聚力特色发展，全面开启‘双高’建设新征程”，本次会议旨在分析“双高”建设新征程中学校人才工作发展形势、战略愿景、目标任务、方法路径，探索通过优化制度设计，部署关键招数和创新人才引培举措为学校未来发展奠定坚实基础。

田浩指出，识才、爱才、敬才、用才，是我们高校和广大教师与管理工作者的天然使命。近年来，学校认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委决策部署，深入实施“人才强校”战略，人事制度改革稳步推进，职称评聘、绩效考核等制度更加完善，人才队伍数量、结构和质量全面提升，各类人才待遇大幅提高，良好人才生态持续巩固，有力助推了学校的高质量发展。

就做好学校下一阶段人才和师资队伍建设工作，田浩提出三点意见：一是贯彻新理念新战略，推动人才工作行稳致远；二是全面深化教育改革，激发人才干事创业动力；三是坚持党管人才原则，确保人才政策落地见效。

全体在扬校领导、全体副科级以上干部、高级职称教师、获表彰教师、教师代表和学生代表出席大会。