科技创新塑造发展新优势暨人才强省二十周年浙江人才发展研讨论坛在杭州举办

◎《中国人才》记者 蔡秀萍

11月19日，“科技创新塑造发展新优势暨人才强省二十周年浙江人才发展研讨论坛”在杭州举办，论坛以“人才强省二十年，科创塑造新优势”为主题。

来自国内外人才领域的多位知名专家学者与浙江省人才工作者齐聚一堂，总结浙江实施人才强省战略二十周年创新经验，研判新时期人才发展的时代方位，明晰人才工作发展方向，研讨科技创新塑造发展新优势的科学方法。

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与会专家认为，浙江人才强省的创新经验，在于以市场化的体制机制优势解放了人才。塑造新的发展优势，需要全面推进教育、科技、人才“三位一体”人才引领驱动战略。

围绕“科技创新塑造发展新优势”“人才思想和人才强省新挑战”“人才强市创新实践和前瞻谋划”“县市区人才工作新挑战新思考”等议题，论坛举办了四场圆桌论坛，立足教育、科技、人才“三位一体”，共同探索科技创新塑造发展新优势。理论之声与实践之法交融，多方观点在此碰撞。

专家们建议人才工作要发挥好政府、市场和社会三个主体的作用，要完善人才分类和分层体系，形成各类互补性人才的生产与合作，重视人才的晋升通道和评价机制；要注重科创氛围的营造，发挥好城市群对人才吸引力的带动作用，增强城市的多样性和包容性，优化资源配置。在教育、科技和人才三位一体化发展过程中，要重视人才供需动态匹配；在人才创新生态系统的打造过程中，要关注多元主体协同，推动创新链产业链资金链人才链深度融合发展。同时要立足区域定位、资源禀赋和人才基础，处理好科技创新体系与人才发展战略间的关系。此外，专家们还聚焦青年人才资源整合问题，为强化全球青年人才资源的培育、引进与扶持建言献策。

在组织部长圆桌论坛环节，多位市县组织部负责人结合工作实际，多维度、多视角畅谈基层人才工作的成功经验、现实困境与未来谋划，探索“新理念”、寻找“新路径”。

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大家认为，近年来各地在人才开放和发展方面有着显著突破，但仍然存在着人才资源错配、人才评价机制滞后、企业主体意识不强、高层次科创平台欠缺等问题。大家认为要加强人才工作的顶层设计，发挥企业的引才用才主体作用，注重战略人才的培养，加强科创平台的建设并赋能，着力提升人才生态，加速集聚并扶持青年人才。

针对县域人才工作痛点、堵点，大家认为，要增强人才与企业匹配度，构建高层次人才平台，创造最优人才生态，促进人才对地方文化价值的认同；以开放包容的姿态支持地方企业走出去，利用全球资源引才留才；在注重人才工作的同时，也要紧抓基础教育；健全人才分类评价标准体系，建立对应的支持政策。

论坛还发布了“浙江人才强省二十年”报告，启动了浙江省人才工作创新案例评选征集活动，成立了全国人才研究智库联盟等。

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“浙江人才发展论坛”由浙江省委人才办、浙江省人才发展研究院联合发起，论坛至今已连续举办了十七期。论坛旨在为国内人才理论研究专家、浙江省及各地人才工作政策制定者、国内高层次人才和企业界人才搭建跨界交流平台，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新贡献智库力量。