聚智引才绘新章 多措并举促振兴 ——看舒兰如何做好人才工作

今年年初以来，舒兰市聚焦人才力量建设，牢牢树立“人才是第一资源”理念，在招贤纳士、广纳英才上持续发力，不断加强人才能力建设，提高人才保障力度，为加快推进“辨识度鲜明、幸福指数高的全国知名县城”建设提供了有力人才支撑。

广纳英才强基础

引进人才，是提升人才储备水平最直接的方式。今年年初以来，舒兰市通过公务员、事业单位、“三支一扶”、基层治理专干等公开招考，录用、聘用389人。发挥“自主式”人才招聘的优势，灵活使用人才“编制池”，在医疗、教育、融媒、农业等亟需紧缺岗位，面向高校毕业生开展3批专项招聘，引进专业技术人才57人。打造“新舒英才”工作品牌，抢占人才竞争先机，构建“政府+院校+企业”合作新模式，依托“博士工作站”等平台开展项目合作。目前，舒兰市已引进中国农业科学院作物科学研究所刘君教授团队、吉林农业大学武志海教授团队等4支科研团队，搭建了省内首个稻米农业科技小院产学研平台。

让舒兰籍域外人才返乡发展，也是舒兰市近年工作的重点。为了让走出舒兰的大学生能够回到家乡发展，今年，舒兰市开展了“燕归巢”“建设家乡恳谈会”等活动，依托吉林和舒兰不同领域的“校友会”，吸引更多让域外的舒兰学子回家乡发展。目前，122名应届毕业生在舒兰大地扎根，青年人才领办创办家庭农场、合作社的热潮正加速形成。参加“燕归巢”活动的武汉大学经济学专业22级本科生杜雨澄说：“我们的家乡需要青年注入新鲜的血液来推动蓬勃发展，青年应当返家乡，青年需要返家乡，家乡也需要青年。这次活动让我们将所学的知识运用到实际工作中。感谢家乡给我一个回报家乡与锻炼自己的机会。”

今年，在俄罗斯经商的舒兰人，返乡创办了舒兰市四合轻纺工艺品有限公司，带动小城镇四合村50名村民就业，村集体经济年增收36万元。舒兰籍百余名网红共同发力打开电商销售渠道，以网络直播带货的方式，推广和销售家乡农产品。越来越多的在外的舒兰人，用自己的方式助力家乡振兴。

培育人才强素质

引才，更要育才。为了培育本土人才，舒兰市分类打造了6个农村人才实训基地，已经培育出500余名高素质农民。40名农机技术人员到四平参加农机推广体系改革培训，提升了农机技术水平和农机安全意识。

江苏省农业科学院朱欢喜博士团队也派出技术研究员到舒兰开展养殖技术指导和培训。“参加了全市白鹅养殖培训班后，我对白鹅生长、育种、疾病防控等知识了解更全面了，把大鹅养好我有信心！”环城街道双龙村二社任德武说。

截至目前，舒兰共培训基层畜牧专员、村级防疫员、白鹅养殖指导员、养殖大户等807人次。

同时，以举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接业务培训班和“千村示范”创建暨“道德银行积分超市”工作培训班为契机，舒兰组织227名干部赴吉林师范大学、吉林医药学院、长春理工大学、北华大学等高校进修学习，推动县、乡村干部充分掌握各类政策信息、实用技能。

服务人才免忧虑

解决人才的后顾之忧，才能拴住人才的心。舒兰市采取干部座谈交流、谈心谈话，节假日走访慰问等方式，了解人才的思想、工作和生活动态，及时帮助解决各类困难。

 “很感谢舒兰市委、市政府通过人才引进为我们搭建就业的平台，在生活、工作中，舒兰市委组织部也提供了很大的帮助，让我们能真正学有所用、安心工作，为社会及群众创造更多价值。”日前，舒兰市人民医院心血管科主任陈东豪这样说。

年初以来，舒兰市在人才补贴上持续发力。在落户安居方面，在已有40套人才公寓基础上，又新建了50套人才公寓。对符合申请条件的返（来）舒兰人才发放购房补贴，对在舒兰域内企业引进的各类人才，根据不同的学历和职称发放月岗位工资补贴，进一步激发各类人才工作积极性。

海纳百川引人才、多措并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才。奔跑在舒兰全面振兴之路上，越来越多的人才加入舒兰、为舒兰高质量发展、实现新突破贡献力量。