人才引领·博创未来 东营市扎实推进博士后工作高质量发展

2023年，东营市人社局深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，扎实落实中组部、人社部关于加强和改进新时代博士后工作文件精神，博士后人才成长迎来加速度，博士后群体成为服务我市高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。2023年省级以上博士后科研平台累计达到36家，累计招收培养博士后470余人，常年在站博士后100余人。

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一、创新体制机制，跑出博士后人才工作“加速度”。积极探索博士后服务经济社会新模式，持续优化发展管理体制，开展全市博士后工作专题调研，全面分析博士后工作的新形势与新任务，促进全市博士后事业健康发展。启动全市博士后人才和科研项目需求常态化对接工作，召开加强和改进新时代博士后工作系列座谈会及全市博士后科研工作站（基地）设站政策培训会，加强博士后科研平台的建设运行指导，提升建站单位工作运行质量。山东黄三角生物技术产业研究院有限公司等4家单位成功获批省级博士后创新实践基地，2023年新招收博士后53人，博士后科研平台增量和博士后人才数量实现“倍增”。

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二、推进载体建设，涵养博士后人才创新“蓄水池”。从1998年首家博士后科研工作站设立开始，东营市聚焦产业转型升级、企业效益提升的技术难点和创新堵点，积极引导我市重点企业与高校、科研院所的创新成果、先进技术和人才资源开展深度合作，构建产业融合、企业发展和人才创新的重要平台。2023年，先后1人入选国家博士后创新支持计划，4人入选省级博新计划资助，3人在山东省博士后创新项目自然科学和工程技术领域评选中分获一二三等奖。举办东营市首届博士后创新创业大赛暨中国·山东博士后创新创业大赛东营赛区选拔赛，全市135个项目通过省赛审核，位居全省第3位。11个项目入围全省决赛，获得银奖1项、铜奖3项、优胜奖6项，取得成绩为历年来最优。

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三、完善保障体系，优化博士后人才发展“软环境”。栽下梧桐树，引来金凤凰。东营市在博士后工作的经费投入上不断加大，为博士后人员的引进和培育创造良好的环境。在政策激励方面，出台“人才金政”40条，1名博士来东营就业创业，最高可以拿到56万元的补贴和100万元的公积金贷款，政策支持力度走在全国、全省前列；在发展支持方面，全力支持青年人才事业发展，在市级人才工程评选中，优先支持40周岁以下青年人才。在创业扶持方面，每年安排不低于2000万元专项资金，重点支持取得标志性成果的青年人才和创办科技型企业的领军人才，对国家、省科学技术奖获得者，根据不同奖励类别，给予100万元到1000万元奖励。在优化服务方面，将优秀博士后有序纳入市级高层次人才绿色通道服务保障范围，提供交通出行、住房保障、子女入学等全方位服务，积极营造有利于博士后宜居乐业的发展新生态。“十四五”以来，全市共兑现各类博士后政策补贴1933.25万元。

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四、促进科研成果转化，建设企业发展“主引擎”。坚持把博士后作为人才工作机制创新的“试验田”、高层次领军人才的“储备库”和深化产学研结合的“助推器”，引领博士后科技研发主战场，着力解决关键性科技难题。建立导师、博士后、助手“三位一体”科研团队，聘任博士后担任重点课题项目长、重点实验室带头人，组建高层次人才团队和实验室。华泰集团博士后科研工作站，共获国家博士后创新基金10项，山东省自然科学基金、博士后创新项目、科技创新项目11项，国家重点研发项目2项。研究开发的“制浆造纸清洁生产和水污染全过程控制关键技术及产业化”获得国家科技进步一等奖。利用废纸脱墨浆生产新型教材专用纸系列产品，运用调色技术使纸张色泽有利于保护中、小学生的眼睛，年实现产值10亿多元，为我国造纸行业以脱墨浆为主生产高档次产品闯出一条新路。胜利油田博士后科研工作站，“提高采收率重点实验室”“石油微生物创新工作室”等被评为省部级人才创新团队。该站博士后先后承担省部级科研课题（含子课题）529项，获省部级奖项数量100余项，累计在核心期刊发表论文1500余篇，大量科研成果转化应用，有力推动社会经济和科技进步创新发展。胜利油田博士后科研工作站目前出站327人，204人留在油田工作，均已成长为各行各业的中坚骨干。

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下一步，东营市人社局坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实习近平总书记对山东工作和视察东营重要指示要求，围绕黄河重大国家战略、创新驱动战略，抢抓全省绿色低碳高质量发展先行区建设机遇，聚焦多渠道广聚博士后人才，打响“黄河入海·才聚东营”人才工作品牌，持续加强平台建设，优化博士后人才资源配置，推动博士后工作在人才引育、科研攻关、成果转化等方面向更高层次发展，全面推动全市博士后工作取得新突破、新提升。