炼铁厂召开2024年人才培养工作会议暨“传承 改变”座谈会议

     为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，积极落实公司关于人才工作的指示要求，围绕炼铁厂“传承+改变”的发展思路，加快建设一支适应并勇毅担当新征程上推动炼铁高质量发展的人才队伍，3月7日，炼铁厂召开2024年炼铁厂人才培养工作会议暨“传承 改变”座谈会议。会议由炼铁厂党委副书记、纪委书记兼工会主席李鸿主持，炼铁厂党委书记、厂长张代华，厂长助理兼综合管理室主任、党办主任朱银华出席，各工场、室、相关职能、炼铁相关协作单位负责人、青年员工代表参加会议。

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人才培养交流

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     高炉工场、炼焦工场、烧结工场、原料工场和设备室分别总结了2023年人才培训特色做法和成果，并结合区域实际进行了深度思考，制定了2024年工作计划，将以更具体、更有力、更有效的举措加速人才培养，努力在青年员工培养和队伍结构优化上下更大功夫，以满足炼铁发展对人才的迫切需求，为持续建强人才队伍打下坚实基础。

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高炉工场汇报

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炼焦工场汇报

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烧结工场汇报

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原料工场汇报

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设备室汇报

      会议还邀请了炼铁厂区域内的8家协作单位进行人才培养工作汇报和交流，各协作单位将持续围绕专业化能力提升需求，进一步建强队伍，融入炼铁，实现更稳定服务安全生产、更全面促进炼铁发展、更有效推动互利共赢。

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协作单位汇报

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青年“双讲”分享

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    炼铁厂“双讲”活动自2023年开展以来，通过“老员工讲炼铁人的故事，新员工讲岗位成才”，各区域积极践行“传承+改变”的发展思路，在传承文化、知识和技能的同时，积极为员工搭建展示能力和风采的平台，共同创造良好的学习和成长环境。本次活动邀请了近三年入职的5名青年员工代表分享成长和收获。

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高炉工场刘东风

（2021年入职）

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炼焦工场殷智朋

（2021年入职）

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烧结工场唐舒扬

（2022年入职）

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原料工场潘啸楠

（2022年入职）

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  高炉工场陈冬

（2023年入职）

    5名青年分享了入职以来从适应、融入到成长等方面的收获和感悟，朝气蓬勃，精彩纷呈，赢得阵阵掌声。宝钢的舞台足够广阔，无论是技术岗，还是操维岗，坚持扎根现场、立足岗位、用心学习，每个岗位都能出彩。同时也祝愿所有青年员工有更快的成长和进步。

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拜师学技仪式

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    拜师学技是宝钢的优良传统，一代代炼铁人赓续“85.9精神”，坚持“传帮带”，促进知识技能传承和积累，有力保障薪火相传和炼铁发展。为坚持将拜师学技这一法宝发扬光大，用实际行动践行其精神内涵，活动邀请了5对师徒，签订拜师学技协议。

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高炉工场

 师傅（徐宏辉）

 徒弟（刘东风）

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炼焦工场 

 师傅（谭晓龙）

 徒弟（赵   哲）

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烧结工场 

  师傅（戚功亮） 

 徒弟（项   辉）

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原料工场

  师傅（曹敏伟）

  徒弟（潘啸楠）

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 设备室   

 师傅 （程明森）

 徒弟（余舒扬）

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先进员工表彰

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    2023年，炼铁厂各级管理者、全体职工凝心聚力“战危机、创一流”，主动作为、攻坚克难，以奋斗为笔，以实干作答，共同谱写炼铁厂高质量发展的新篇章。在此过程中涌现出一批优秀员工并获得表彰激励，其中朱郁文、王志坤、秦华等14人获得宝钢股份及以上荣誉表彰；汪立津、唐舒扬、谢学荣等获得炼铁厂“百名标兵”荣誉称号。

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张代华为获得股份及以上荣誉员工代表颁奖

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李鸿为炼铁厂“百名标兵”员工代表颁奖

     一个榜样就是一面旗帜，希望受表彰的员工继续发挥榜样和示范作用，让荣誉照亮别人，让榜样引领广大员工凝聚奋进的力量。

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领导讲话

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    最后，炼铁厂党委书记、厂长张代华发表讲话。他指出，人才培养是炼铁厂工作的当务之急、重中之重，总结过去、审视现在、放眼未来，从厂部到各工场、室都要有系统的思考和策划，找准短板，扎实推进方案落地。一是要充分认识当前炼铁厂内外形势变化，真正理解“传承+改变”的意义和内涵，做好宣传贯彻。二是青年员工要学会自律、学有所成；学会“自黑”、保持乐观；学会生活、善于调节；学会“偷懒”、抓住本质。三是要正确选人用人，管好“两长”（作业长和班组长），重点关注年轻“两长”的履职能力和状态。四是要策划落实新进员工“一人一表”培养计划，健全完善师徒带教激励机制。五是要正确理解并把握对青年员工的“严管”和“厚爱”。

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     一年之计在于春，此次人才培养工作会议暨“传承 改变”座谈会的召开，全面回顾过去、审视当前、展望未来，凝聚共识，上下同欲，为扎实推进炼铁厂人才工作谋好局、开好头、起好步；通过人才培养举措的大力实施，将不断优化升级人才队伍结构，为推动炼铁高质量发展提供强动力和硬支撑。

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