第六篇：人才服务政策

城市要发展，人才是根基。近年来，邹平市深入贯彻“人才是第一资源”的发展理念，在落实山东省级、滨州市级人才政策的基础上，研究制定了邹平市“人才兴邹”系列政策。即日起，为方便广大群众及时了解省、市、县三级最新政策内容，“人才邹平”微信公众号推出“人才政策直通车”专栏，欢迎大家转发推介！

01 山东省级政策

1.高层次人才绿色通道服务。面向海内外引进和自主培养的各类高层次留学人才、外国人才和国内高层次专业技术人才、经营管理人才、技能人才等颁发“山东惠才卡”，提供出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、编制、职称、岗位、薪酬等29项高层次人才绿色通道服务。

政策来源：《山东省高层次人才服务绿色通道规定》（鲁人社规〔2018〕5号）

2.高层次人才生活保障支持。对高层次人才的配偶就业，给予妥善协调安置；暂时无法安排的，用人单位可按照不低于所在地最低工资标准的2倍，发放最长3年的生活补贴；高层次人才及其亲属可享受指定三甲医院预约就诊、专员陪同、专家诊疗的就医绿色通道服务。

政策来源：《山东省高层次人才服务绿色通道规定》（鲁人社规〔2018〕5号）

3.高层次人才事业发展支持。满编超编事业单位引进高层次人才，可申请使用省高层次人才周转编制。事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，可直接聘用到相应的专业技术岗位，暂无相应岗位空缺的，可使用特设岗位聘用。鼓励事业单位对高层次人才实施绩效工资倾斜、年薪制、协议工资制等灵活多样的分配办法，所需资金在单位绩效工资总量中单列。

政策来源：《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》（鲁人社规〔2017〕22号）、《山东省高层次人才周转编制管理使用办法》（鲁编办发〔2022〕7号）、《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》（鲁人社发〔2018〕59号）、《关于支持省属高水平大学和科研院所自主确定高层次人才收入分配激励范围的通知》（鲁人社字〔2022〕119号）、《关于加强省属公立医院高层次人才薪酬激励工作的通知》（鲁人社字〔2022〕130号）、《山东省事业单位绩效工资监督检查办法》（鲁人社字〔2023〕79号）

4.高层次人才风险补偿贷款。“人才贷”风险补偿额原则上为贷款本金实际损失额的70%。对各市产生的纳入省级奖励范围的“人才贷”，按贷款本金实际损失额一定比例予以奖励，最高不超过30%。

政策来源：《关于修订印发<山东省“人才贷”风险补偿奖励资金管理办法>的通知》（鲁金监发〔2023〕10号）

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02 邹平市级政策

1.加强人才资金保障。设立1亿元人才专项资金，并根据财力情况，保持人才资金投入与经济发展同步增长。探索设立10亿元人才创业基金，以股权投资等形式吸引各类创业人才来邹投资创业。

2.实施人才安居工程。筹建1200套租赁型人才公寓，面向全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格（或相应职业技能等级）的人才，按照积分制原则，以低于市场价格进行租赁（其中，全日制硕士和大学本科生前2年免费，博士前6年免费，其他人员按租金前三年50%、4-6年70%收取）。积极推行产权型人才公寓，按照市场化方式面向人才售房并给予一定优惠。

3.优化人才配偶就业安置。对在邹平市全职工作的全日制硕士及以上人才以及其他高层次人才的配偶，未在滨州市就业，属机关、事业单位的，根据编制空缺情况，可按照同性质对口安置原则申请就业安置，其他的推荐就业；在邹全职工作的其他人才，其配偶拥有全日制硕士及以上学历，未在滨州市就业，属机关、事业单位的，可同样享受就业安置。

4.开展人才疗养休假活动。每年组织邹平市引进培育的高层次人才、本土人才、硕博士等优秀人才以及对邹平市人才工作有突出贡献的人才工作者等进行为期5天左右的疗养休假和学术交流等活动。

5.开通高层次人才子女择校绿色通道。高层次人才子女就读学前教育、义务教育、中等职业教育时，可根据本人意愿在邹平市范围内统筹安排入学；高层次人才子女符合高中学段转学条件的，可根据本人意愿协调转学到意向学校就读。

6.加强人才医疗保障。设置人才医疗保健定点医院，选派一名中级职称以上医师或全科医生为人才保健医生，为省级及以上高层次人才提供日常健康咨询服务。每年为新引进或在管理期内的邹平市级及以上人才提供免费健康查体服务。