【言论】激发新质生产力的人才活力

今年3月，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。新质生产力的特点是创新，创新驱动本质上是人才驱动，应着眼创新发展，聚合要素资源，精准施策、靶向发力，充分激发各类人才发展活力，为新质生产力发展增智赋能。

坚持产业导向，精准选育人才。与新质生产力相关的产业大多深耕细分领域，处于产业链供应链的关键环节，发展壮大离不开产业链上下游企业支撑，必须紧扣产业链布局人才链创新链。应以人才素质与企业发展的契合度为标尺，坚持外部引智、内部挖潜双向发力，联合高等院校、科研机构，战略性集聚一批科技领军人才、创新团队，订单式培养一批高技能人才、高水平工程师。注重企业家素养提升，通过赴行业标杆企业考察研修，培塑战略眼光、开拓精神和家国情怀。以满足企业发展创新为落脚点，构建“人才+项目”“人才+课题”等培育模式，有计划地对人才“精准滴灌”培养，加速人才成长、价值实现。

坚持创新为要，精细用好人才。发展壮大的核心要素靠创新、关键因素在人才。应聚焦技术创新能力提升，瞄准关键领域“补短板”“填空白”，推行“揭榜挂帅”“赛场选马”等制度，凝聚合力、集中攻关核心技术，努力实现更多“从0到1”的突破。探索政企联合、校企联姻、企企联手等创新模式，发挥科创飞地、离岸孵化器等载体作用，推动项目、人才、资金配置效益最大化。完善以创新成果、创新效益为导向的评价激励机制，落实落细各项人才纾困帮扶政策，对拥有重大技术成果的“关键人才”，提供个性化政策支持，激发人才创新创造的内生动力。

坚持深耕细作，精心服务人才。人才发展到哪里，人才服务就应跟进到哪里。应健全人才服务体系，不断提升人才服务效能，多措并举构建“近悦远来”的人才发展生态。要积极推进人才服务项目化，围绕人才价值认同、服务保障、后续发展等环节，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，深耕细作人才“沃土”，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。要精耕细作，针对人才关注的“关键小事”，出台更精准更接地气的人才服务政策，切实帮助人才解决实际问题，打通人才服务“最后一公里”，助力人才更好发挥作用。

（作者单位：云南省昆明市晋宁区委组织部）