为企业提供从品牌营销官网定制到推广引流获客,从网络营销策划到执行落地的完整建设方案,让企业的网络营销业绩实现新增长。

【亮点】为甘肃高质量发展汇聚人才力量

发布时间: 2024/6/17 9:19:40
人才兴则发展兴,人才强则发展强。

2023年以来,甘肃省大力实施新时代人才强省战略,深入实施人才赋能工程,持续深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,加快建设西部地区重要人才中心和创新高地,以高素质人才支撑引领高质量发展。



坚持党管人才  高位谋划推动


省委切实加强党对人才工作的全面领导,召开全省组织工作会议,提出实施人才赋能工程,在破除体制壁垒、强化激励保障、优化人才供给、集聚留住人才等方面持续发力。

全省坚持系统集成、守正创新,配套制定政策制度23项,构建起人才发展“2+X”政策体系。

建立省领导联系包抓重点人才队伍责任制,按照“省级领导包抓、牵头部门主抓、责任单位协抓”的原则,每名省委、省政府领导联系包抓1—3支重点人才队伍。建立党委(党组)书记抓人才工作述职评议制度,分类组织市州党委书记、省委人才工作领导小组成员、人才集中单位党委(党组)书记开展述职,推动“一把手”抓“第一资源”责任有效落实。与此同时,对各地各单位年度人才引进、流失情况综合分析排序,作为高质量发展政绩考核的重要参考,有效推动责任落实。



深化体制机制改革  激发人才活力


2023年制定发布《甘肃省人才发展“授权松绑”政策清单》,向用人主体充分授权,为专家人才全面松绑。

围绕深化人才评价改革,甘肃省分类制定57个全省有效、11个县以下基层有效的职称评价标准,省人社厅会同主管部门制定或修订中小学教师、工程等系列(专业)14个职称评价条件标准,增设科学传播、技术经纪人等6个职称评审专业,职称评价体系更加健全。此外,省科技厅制定《甘肃省科技人才评价改革试点工作方案》,选取甘肃中医药大学等4家单位开展试点,分类完善基础研究类、应用研究类、社会公益研究类人才评价指标和方式。

为有效激发人才工作积极性,全省持续深化事业单位岗位管理制度改革,积极推进专业技术内部等级岗位竞聘工作,91家省直事业单位晋升专业技术二级岗位113人、三级岗位211人。鼓励事业单位通过绩效工资总量单列、实行年薪制等灵活多样的分配形式激励各类人才,全省事业单位高层次人才绩效工资单列总额达到近3500万元。

完善国有企业人才激励机制,支持省属企业统筹运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、科技成果转化收益等中长期激励政策,目前共有26户省属企业对546名高层次人才实行协议工资、项目工资,对234名人才给予了特殊奖励。



推进人才队伍建设  服务高质量发展


01
创新方式自主育才

遴选第四批35名省拔尖领军人才、补选544名省领军人才、选拔第二批355名陇原青年英才,分领域、分层次给予经费支持。对甘肃皓天医药公司等6家发展潜力大、科研基础强的企业,三年给予每家1000万元资金,支持开展人才引育和团队建设。制定《加强敦煌研究院人才队伍建设的若干措施》,培训哲学社会科学和文化艺术领域人才2500人次。

省委组织部组织第九批150名青年人才参加“陇原之光”人才培养;宣传部吸纳93名人才进入“四个一批”人才、优秀青年文化人才评审;工信厅培训企业经营管理人才1000名;民政厅支持2800余名社会工作人才获取职业资格认证;农业农村厅培训乡村产业带头人1500名、高素质农民2.9万名……

图片

中药材产业专家深入田间地头讲授种植技术、答疑解惑

02
多措并举广泛聚才

坚持全职引进和柔性引才相结合,省属高校、科研院所和医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才1200余名,省属重点企业引进本科以上人才6000余名,均超出年度计划的20%以上。精心组织开展“组团式”帮扶工作,指导各地引进用好370名教育人才,选派400名左右本地人才赴北京师范大学等高校开展培训,有效提升重点帮扶县教育质量。

省人社厅、省科协指导新建协同创新基地、博士后“两站一基地”21个,新引进院士专家14人、新进站博士后280人。省卫生健康委建立省外甘肃籍专家库,柔性引进100名省外优秀专家在甘建立工作室,帮助开展诊疗和人才培养。

随着各项育才、聚才、用才方式统筹运用,人才平台、科创基地和重点学科建设加快推进,各类人才成长成才、发光发热的舞台更加宽广,干事创业的积极性、主动性进一步提高,高质量发展的澎湃动力得到有力激发。



做好服务保障工作  创造良好环境


去年5月,2023年甘肃省高层次专家国情研修班在江西干部学院举行,来自全省各领域各行业的98名高层次人才和青年人才参加。培训班上,专家人才接受政治引领和精神激励,积蓄推动全省高质量发展的新能量。

全面落实党委联系服务专家制度,协调每名省领导联系服务2名高层次人才,各级领导干部每人联系服务1—2名专家人才,加强思想沟通和工作交流,及时帮助解决困难问题。通过组织开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动,激发人才爱国之心、报国之志。加强智库建设,支持专家人才为经济社会高质量发展建言献策。

为强化高层次人才服务保障工作,优化人才发展环境,省委组织部以实施“陇原人才服务卡”为抓手,修订了《“陇原人才服务卡”制度实施办法》,将全省高层次人才和新引进的博士或副高级职称人员分为A、B、C、D类,建立高层次专家库并开展分类服务管理,在就医保障、免收景点门票、安家补贴、机场服务等12个方面提供优惠政策、开通“绿色通道”,目前全省持卡人才达到1万余人。

紧盯人才关心的“关键小事”,为各类人才提供服务保障。嘉峪关市建立财政投入常态化增长机制,对高端人才给予高额科研经费支持;金昌市常态化开展“人才服务日”活动,深化“人才金管家”服务模式,开通人才办事绿色通道,减流程、优服务、增便利;兰州新区整合经发、招商、科技、社保等相关部门资源,组建园区人才服务专班,成立25个专班小组,对接联系100余家新区重点企业,解决人才“急、难、愁、盼”问题300余件。

济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。如今的陇原大地正在成为各类人才大有作为的热土,一揽子有利政策、一系列暖心服务让广大人才在这里施展才华、建功立业。


Copyright©苏州涵邦网络技术有限公司    苏公网安备51010502010646号    苏ICP备2021034020号-4     联系人: 夏先生 18914047603(微信同号)      地址: 苏州市相城区繁花中心写字楼A座东楼1702-1703室