江苏昆山：博士后创新引擎推动高质量发展

近些年来，江苏省昆山市人社局充分发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用，紧紧抓住博士后这个最活跃、最具创新能力的高层次青年人才群体，倾心引才、悉心育才、真心爱才，博士后工作取得显著成效。

迭代升级政策体系，筑牢坚实支撑。制定出台《关于支持博士后工作高质量发展资助实施细则》，全力构建“建站有资助、进站有补贴、出站有支持、科研有激励”的政策体系，提供全方位的资金保障。

围绕产业发展需求，打造高效载体。累计建成博士后工作站82家，设站总数位居江苏省县级市之首。坚持注重实效、精准管理的原则，重点加强区域性博士后工作站建设，形成了区域性总站、分站和独立站相互促进、协同发展的博士后工作体系。

聚焦产才融合发展，铺设发展路径。各博士后工作站与高校、科研院所流动站联合招收培养博士后312名，形成了一支以优秀博士后为核心的高层次人才研发队伍。博士后在站期间累计申请专利500多件，发表论文400多篇，开展科研项目300多项，产生直接经济效益近18亿元。

营造良好发展生态，提供暖心服务。实施博士后“百十千”行动计划，开展博士后载体扩容行动、人才集聚行动、服务提升行动、宣传引领行动，全力推进博士后工作生态建设。打造“星期六锋行者”惠企服务品牌，延伸人才服务“入园入企”，开展走访宣讲服务，不断强化博士后政策供给。打造“博搏悦”服务品牌，引导和支持设站单位加大经费投入，提高博士后薪酬待遇，为博士后配备科研助手，“点对点”帮助博士后快速晋升职称和申报各类人才项目，做到博士后“引得进、用得好、留得下”。

近日，博士后科研工作站新设站单位名单公布，昆山市7家企业获批国家博士后科研工作站，占江苏省近十分之一。下一步，昆山市人社局将围绕产业布局，加大博士后工作站建设和博士后人才引育力度，全力培养一批高层次创新型人才，打造一批高水平研发团队，突破一批关键核心技术，转化一批重大科技成果，为昆山发展新质生产力注入源源不断的高层次人才动能。

（江苏省昆山市人社局供稿）