【言论】人才评价破“四唯”重在破“思维”

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。如何破除人才发展壁垒，建立科学的人才评价体系，激发人才创新活力，为新质生产力注入人才动能？笔者认为，破“四唯”是当中重要组成部分，而从实践看，破“四唯”又重在破“思维”，只有切实从根源上破除导致“四唯”现象的思维观念，才能让破“四唯”行动取得更好成效，从根源上充分激发人才活力，推动科技创新。

要破除“论资排辈”的思维。这种思维在现实中表现为将学历、职称、年龄等因素作为选拔和评价人才的主要标准，讲究“先来后到”。在机会和项目面前，一些资历较深、能力有限的人更多占得先机，而一些资历尚浅、具备潜力的青年人才只能排队等待，往往导致出现“重资历”而“轻能力”的弊端。破除“论资排辈”思维惯性，就要坚持不拘一格、唯才是举，打破资历条条框框，为具有真才实学的人畅通晋升通道，不能让青年人才“多年媳妇熬成婆”；就要健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系，让人才不凭“资历”也有“资格”。

要破除“短视功利”的思维。这种思维在现实中表现为过于注重论文数量多少、学历层次高低、奖项数量多少，导致一些用人主体引才用才脱离实际，重数量轻质量；一部分人才心浮气躁，热衷于“短平快”的论文成果，不愿做“冷板凳”的基础研究。破除“短视功利”思维观念，就要坚持注重质量高于数量的导向，积极推行代表作、科研成果制度，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才不靠“帽子”也能“冒尖”。

要破除“圈子门户”的思维。这种思维在现实中表现为注重关系、人情、地域，并将这些与资源机会挂钩，导致少数人在项目评审、成果评价等活动中走人情、打招呼，破坏学术评价的公平公正。破除“圈子门户”思维，就要坚持五湖四海、任人唯贤，要大力弘扬科学家精神，引导广大人才身怀爱国之心，砥砺爱国之志；要坚决抵制各种人情评审，严肃评审纪律，营造风清气正的评审环境；就要以专业素养、能力水平和综合素质为依据评价人才，做到以实绩论英雄，让人才不论“出身”也会“出彩”。

要破除“矫枉过正”的思维。以往人才评价体系过于强调论文、学历、奖项等方面，使评价走向片面化。破“四唯”，是要破除这种倾向，但也并不是说论文、学历、奖项在评价体系中无足轻重、不起作用，“不唯”不是“不要”。破除这个思维，就要准确把握破“四唯”的精神实质，破除“唯”的不良倾向，立起实绩贡献的良好导向；就要着眼实际、因地制宜，进一步完善改革配套措施，加快形成和完善有利于广大人才成长、脱颖而出、各展其能的培养与评价机制，从而更有力地推动新质生产力的发展。